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【毕业季】这节社保必修课不能错过哟！
我刚跟一家公司签了劳动合同，HR说试用期都不交社保？
别信这个说法！这关乎你的社保权益~
试用期内，单位也应为职工缴纳各项社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
无论试用期长短、也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工参加社会保险。如果不参保，职工在试用期间不仅养老保险缴费年限不能累计，而且工伤保险、失业保险等权益也得不到保障！
公司想跟我签订自愿放弃社保的协议，说是每个月能多领几百块，这样可以吗？
千万别信，这是在“坑”你呢！
参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。
而且这样对职工来说并无益处，不缴社保费，不仅养老保险缴费年限不能累计，工伤、失业等权益都没有保障哟！
我签的公司说会给我缴社保，只是要按最低缴费基数交，这是合理的吗？
当然不合理！
按照政策规定，用人单位应依法为职工参加社保，职工月缴费基数为本人上年度月平均工资，新进人员当年月缴费基数为起薪当月工资。
养老金计发遵循“多缴多得，长缴多得”原则，也就是说缴费基数的高低对职工将来退休后的养老金水平有很大影响。如果本人实际工资水平高，但按照最低缴费基数参保，退休后拿到手的养老金也会大打折扣。
参保意识要及早树立，助力毕业生迈好就业创业第一步！
参保要趁早！越早参保，越多积累，老年生活才更有保障，年轻时一定要及时参保缴费哟。
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